Visionnez le dernier FORUM ANNUEL SUR L'INTERVENTION EN ERGONOMIE ici :
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«Des étudiantes passionnées, énergiques et compétentes, je n’ai rien à redire.» - Caroline Leduc, Groupe Lactalis, au sujet des stagiaires de l'option 1.
« Nous avons eu l’opportunité d’accueillir une stagiaire pour les deux derniers stages, ce qui fut pour nous une expérience des plus bénéfique pour notre organisation. Sur le plan professionnel, l’ajout d’une telle expertise en usine nous a permis de mieux comprendre à quel point cela est essentiel pour la santé et sécurité de nos employés. De plus, par sa rigueur, son professionnalisme et la qualité de son travail, Élodie a su rapidement établir sa crédibilité au sein de l’organisation et a largement dépassé nos attentes. Elle a su démontrer l’importance d’avoir une ergonome à l’interne et il nous a fait grand plaisir de lui offrir un poste à la fin de son stage. Elle fait donc désormais fièrement partie de notre équipe! » - Lassonde
Besoin de stagiaire(s) en ergonomie?
Les étudiant(e)s de nos programmes peuvent vous être bénéfiques !
Selon vos besoins, deux options s'offrent à vous:
Option 1
Vous souhaitez faire analyser l'un de vos postes de travail ?
Les étudiants de première année sont là pour vous ! En équipe de deux, ils procéderont à l'analyse complète du travail sur le poste que vous avez ciblé pour en faire ressortir les contraintes. Ils vous proposeront ensuite des pistes de solution pour améliorer la situation autant pour la santé du travailleur que de la productivité.
Ce stage a lieu d'octobre à avril à raison d'une à deux visites par mois.
Aucune rémunération n'est demandée.
Descriptif - Stagiaire en ergonomie option 1
Option 2
Vous avez des besoins ou des projets plus vastes en ergonomie?
Un(e) étudiant(e) de deuxième année peut vous être d'une grande utilité! Il ou elle fera un portrait de votre établissement afin de produire un diagnostic et, selon les besoins, vous suggérer trois projets qui peuvent concerner :
la formation des employés, la manutention de charges, la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), la conception de postes de travail ou d'outils, l'aménagement de postes ou d'un département, la rotation de postes, etc.
L'étudiant(e) vous accompagne ensuite dans l'implantation de ces projets en offrant son soutien et son expertise. Tout cela dans le but d'améliorer les situations de travail.
Ce stage s'échelonne sur un an à partir du mois de mai, à raison d’une journée par semaine pour la session d’été (mai-juin) et de deux jours par semaine pour les autres sessions (septembre à mai).
La rémunération de l'étudiant(e) n'est pas obligatoire, quoique souhaitée.
- Contactez ergonomie@uqam.ca pour plus d’informations et pour soumettre une demande de stagiaire
- Votre demande sera alors analysée afin de vérifier si les exigences du stage sont respectées et si nous pouvons réellement répondre à vos besoins.
- Une fois votre demande acceptée, vous serez mis en contact avec les étudiants intéressés (si votre demande n’est pas acceptée, vous serez redirigé vers des ressources adéquates).
- Pour l’option 1, le stage pourra débuter fin septembre.
- Pour l’option 2, une visite de votre établissement en petit groupe sera organisée avec les étudiants intéressés au courant du mois de mars, afin qu’ils puissent vous rencontrer et prendre connaissance de l’établissement. En avril, l’assignation des étudiants sera réalisée avec votre collaboration, afin que le stage débute au mois de mai.
FORUM ANNUEL SUR L'INTERVENTION EN ERGONOMIE
CONCOURS D'AFFICHES
Chaque année, les finissants et finissantes vous présentent l'un de leurs projets d'intervention en milieu de travail sous forme d'affiche scientifique.
AUTRES
Certains de nos stagiaires ont permis à leur milieu de stage de faire partie des finalistes et lauréats des Grands Prix santé et sécurité du travail de la CNESST!
Les politiques et les règlements en vigueur à l’UQAM exigent, pour qu’un stage soit valide, que l’étudiant soit inscrit au stage et que son placement ait été confirmé par la direction du programme auquel il est inscrit et par l’organisme qui accueille l’étudiant en stage.
De plus, cette confirmation assure aux étudiants stagiaires et aux organismes d’accueil les protections suivantes :
1. Assurance-accident
L’Université, par sa participation au régime de la Commission de la santé et de la sécurité au travail, en vertu de la Loi sur les accidents de travail du Québec, assure la protection de tous les stagiaires non rémunérés ayant le statut de résidents du Québec, qui seraient victimes d’un accident au sein de cet organisme, et ce, partout dans le monde. Dans le cas des stagiaires ne bénéficiant pas du statut de résidents du Québec et des stagiaires rémunérés, c’est à l’organisme d’accueil qu’appartient la responsabilité de fournir cette protection.
Dans le cas d’un étudiant étranger qui possède un visa d’études au Canada, donc non-résident, une entreprise peut demander auprès de la CSST le formulaire « Demande de protection de travailleur bénévole ».
2. Assurance en responsabilité civile
L’Université détient à ses frais une police d’assurance en responsabilité civile qui assure une protection pour les dommages que ses étudiants causeraient à des tiers dans le cadre des activités reliées directement au stage.
3. Assurance en responsabilité professionnelle
L’Université détient à ses frais une police d’assurance en responsabilité professionnelle qui assure une protection pour les dommages consécutifs à des services professionnels rendus par les stagiaires œuvrant, dans le cadre d’un stage, sous la responsabilité d’un professionnel qui est membre en règle d’une corporation régissant au Canada ou dans l’une de ses provinces, la profession exercée par ce professionnel.
Plusieurs programmes gouvernementaux peuvent vous soutenir dans votre projet d'accueillir un.e stagiaire, consultez les détails afin d'évaluer votre admissibilité (cette liste est non-exhaustive et n'est pas mise à jour régulièrement):
EMPLOIS D'ÉTÉ CANADA
Subvention salariale pouvant atteindre jusqu'à l'équivalent du salaire minimum
Conditions :
Être un OSBL, un employeur du secteur public excluant les agences et les ministères gouvernementaux, ou une PME de 50 employés ou moins
Offrir un stage ou un emploi à l'été
Remplir une demande à l'automne précédant la période d'emploi
Montant :
OSBL : 100% du salaire minimum est admissible
Secteurs publics et privés : 75% du salaire minimum est admissibleDurée du stage: 6 à 23 semaines. Une avance est possible.
Plus d'information : Service Canada
FONDS ÉTUDIANT
Subvention pour 90 % du salaire brut du stagiaire pour un minimum de 10 semaines durant l'été (mai à août)
Conditions :
Être une petite entreprise, une coopérative, un OSBL du secteur communautaire, de l'économie sociale et de l'action communautaire ou une organisation syndicale reconnue
Offrir un emploi entre le 1er mai et le 31 août (stage d'été)
Remplir un formulaire avant l'embauche pour soumission aux comités de sélection
Montant :
90 % du salaire brut du stagiaire, pour un maximum de 10 semaines
Plus d'information : Fonds étudiant
CRÉDIT D'IMPÔT PROVINCIAL POUR STAGE EN MILIEU DE TRAVAIL
Jusqu'à 240 $ par semaine pour les organisations privées
Le crédit d'impôt pour stage en milieu de travail peut être combiné à une subvention salariale du gouvernement fédéral pour la portion non-couverte de celle-ci.
Condition :
Être une entreprise soumise à la Loi sur les impôts du Québec
Montant :
Le montant est remis sous forme de crédit d'impôt remboursable.
Jusqu'à 240 $ par semaine pour les sociétés privées
Jusqu'à 120 $ par semaine pour les particuliers
Plus d'information : Revenu Québec
PROGRAMME D'APPRENTISSAGE INTÉGRÉ EN MILIEU DE TRAVAIL POUR ÉTUDIANTS
Subvention salariale pouvant atteindre 5000 $ pour l'embauche d'un stagiaire
Cette subvention peut être combinée au crédit d'impôt provincial pour stage en milieu de travail.
Condition :
Embaucher une personne citoyenne canadienne
Présentez une demande de subvention salariale auprès des groupes d’employeurs partenaires ici : Emploi et Développement social Canada
"L'accueil d'une stagiaire en ergonomie a facilité la mise en place de modifications significatives (équipements, processus de communication, rôles et responsabilités) dans notre organisation et cela en contexte de grand changement. Les données quantitatives issues de ses analyses ont été autant d'arguments auprès des équipes de gestion pour amorcer les changements nécessaires en gestion des risques professionnels"
- Sébastien Duvergé, conseiller en prévention SST - CISSS des Laurentides
"Expérience très satisfaisante, à refaire."
- Anonyme